Het is voor bedrijven altijd belangrijk om goede medewerkers aan zich te binden. Bedrijven moeten dan ook hun medewerkers helpen en steunen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Dat is de manier waarop organisaties talentvolle mensen in de toekomst aan zich kunnen binden. Werknemers gaan zelfbewust werkgevers kiezen. Een verschil tussen de nieuwe en oude generatie is dat de nieuwe generatie tijdens hun schooltijd en verdere opleidingen meer ervaring opgedaan hebben dan de oudere generaties. De nieuwe generatie kijkt dan ook heel kritisch naar werkgevers. Ze willen precies weten wat de plus en min punten van een bedrijf zijn. Als je als werkgever aantrekkelijk wil zijn, dan moet je deze zachte kanten ontwikkelen. Veel jonge werknemers hebben een carriérepad voor ogen, en zijn op zoek naar een bedrijf dat ze helpt met het realiseren daarvan. Niet alleen de arbeidsmarkt verandert maar ook de levensstijlen van werknemers. De nieuwste generatie is als het ware digitaal opgevoed.
Hoe moet je hiermee nu omgaan als P&O-er?
Het is belangrijk als P&O-er dat je jouw ( toekomstige )werknemers goed kent. Kom met ze in contact door o.a. Twitter, facebook en LinkedIn, de zogenaamde social media waar je als P&O-er tegenwoordig niet meer omheen kan. Het is als P&O-er heel belangrijk om op zoek te gaan naar mensen die passen bij de bedrijfscultuur. Werknemers die dezelfde normen en waarden hebben als het bedrijf. Als P&O-er moet je dichter op het werk zitten om te kunnen snappen waar het om gaat en een meerwaarde te leveren voor je bedrijf.
Het is in ieder geval onderduidelijk dat de social media een grote rol spelen als je P&O-er bent. Het is hét communicatie middel om in contact te komen met jonge enthousiaste werknemers denk ik. Vroeger had je geen social media. Ik ben het volledig met dit artikel eens dat HR, partner moet worden van medewerkers in ontwikkeling. Als je tijd stopt in je werknemers, zullen zij tijd in je bedrijf stoppen. En aandacht besteden aan je werknemers is nooit verkeerd.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel ( 30 september 2011 ) ‘HR moet partner worden van medewerkers in hun ontwikkeling’. Geraadpleegt op 28 december 2011, http://www.penoactueel.nl/management/%E2%80%98hr-moet-partner-worden-van-medewerkers-in-hun-ontwikkeling%E2%80%99-7562.html
woensdag 28 december 2011
Baan zoeken via Twitter en LinkedIn niet populair
Uit een peiling van jobbird.com is gebleken dat maar een klein deel van de Nederlanders Twitter en LinkedIn gebruiken om een nieuwe baan te vinden. 7 procent van de werkzoekenden vindt LinkedIn de beste manier om een nieuwe baan te komen, terwijl bij Twitter dit aantal maar op 3 procent ligt. De werkzoekenden vinden vacaturesites de beste manier om een nieuwe werkgever te vinden.
Tegenwoordig als mensen onderweg zijn wordt met o.a. de smartphone of telefoon even vlug gekeken op vacaturesites om te zien of er aantrekkelijke vacatures aanwezig zijn. Mensen kunnen op elk moment van de dag even kijken of er nieuwe vacatures zijn, of ze nu onderweg zijn naar het werk of even pauze hebben, door de enorme toename van de smartphones in Nederland is online op de smartphone even zoeken naar vacatures een grotere branche geworden dan LinkedIn en Twitter.
Voor personeelsadviseurs van bedrijven hoeft dit niet ongunstig te zijn denk ik. Via social media en vacaturesites waar mensen hun CV achter laten kunnen zij, als ze een openstaande vacature hebben makkelijk even zoeken naar een geschikte kandidaat. Als de kandidaat een CV heeft achtergelaten. Ik denk dat personeelsadviseurs binnenkort ook ( of ze doen dit al ) met hun smartphone zullen gaan kijken of er reacties op een bepaalde vacature zijn. Het mobieltje gaat in ieder geval een steeds grotere rol spelen in het leven van werknemers en werkgevers. Zeker ook voor de wervingssector van HRM. Dit is een arbeidsmarktontwikkeling waar we nu veel van zullen horen.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: Loon M. van (9 december 2011) Baan zoeken via Twitter en LinkedIn niet populair. Geraadpleegt op 28 december 2011, http://www.nu.nl/werk-en-prive/2689287/baan-zoeken-via-twitter-en-linkedin-niet-populair.html
Tegenwoordig als mensen onderweg zijn wordt met o.a. de smartphone of telefoon even vlug gekeken op vacaturesites om te zien of er aantrekkelijke vacatures aanwezig zijn. Mensen kunnen op elk moment van de dag even kijken of er nieuwe vacatures zijn, of ze nu onderweg zijn naar het werk of even pauze hebben, door de enorme toename van de smartphones in Nederland is online op de smartphone even zoeken naar vacatures een grotere branche geworden dan LinkedIn en Twitter.
Voor personeelsadviseurs van bedrijven hoeft dit niet ongunstig te zijn denk ik. Via social media en vacaturesites waar mensen hun CV achter laten kunnen zij, als ze een openstaande vacature hebben makkelijk even zoeken naar een geschikte kandidaat. Als de kandidaat een CV heeft achtergelaten. Ik denk dat personeelsadviseurs binnenkort ook ( of ze doen dit al ) met hun smartphone zullen gaan kijken of er reacties op een bepaalde vacature zijn. Het mobieltje gaat in ieder geval een steeds grotere rol spelen in het leven van werknemers en werkgevers. Zeker ook voor de wervingssector van HRM. Dit is een arbeidsmarktontwikkeling waar we nu veel van zullen horen.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: Loon M. van (9 december 2011) Baan zoeken via Twitter en LinkedIn niet populair. Geraadpleegt op 28 december 2011, http://www.nu.nl/werk-en-prive/2689287/baan-zoeken-via-twitter-en-linkedin-niet-populair.html
zaterdag 8 oktober 2011
Meer geweld tegen personeel sociale dienst
Medewerkers van de sociale dienst hebben normaal gesproken zo nu en dan al te maken met geweld maar dit is de laatste jaren enorm toegenomen. In vergelijking met 4 jaar geleden is het geweld toegenomen met 8 procent. Dat is een grote stijging vind ik.
Minister Piet Hein Donner van binnenlandse zaken liet dit weten uit een rapportage die hij maandag aan de 2e kamer heeft gestuurd.
In 2007 vond het kabinet dat het tijd was het geweld tegen mensen van de sociale dienst aan te pakken. Daarom presenteerden ze toen een stevigere aanpak van agressie en geweld tegen mensen met een publieke taak. Hiermee kun je ook denken aan geweld tegen politie, ambulance personeel en ambtenaren achter een balie.
In 2007 kreeg twee derde van de medewerkers te maken met agressie en geweld, tegenwoordig is dat zo'n 59 procent. Er wordt ook geprobeerd om de slachtoffers beter te helpen en de slachtoffers worden ook meer gestimuleerd om aangifte te gaan doen als ze zoiets hebben meegemaakt. Dat is een goede zaak vind ik. Want het is niet goed, als mensen nadat ze zoiets hebben meegemaakt met hun probleem blijven zitten het is goed als ze aangifte doen en hun ei kwijt kunnen.
De conclusie van het onderzoek dat er gehouden is dat personeel van de sociale dienst meer te maken heeft met geweld als vroeger. Het geweld tegen ambulance personeel, belastingdienst personeel en conducteurs is wat afgenomen. Het is probleem is dus nog niet opgelost maar eigenlijk verplaatst. Waar het geweld eerst dus vooral tegen 3 bovengaande partijen gold, krijgen de mensen van de sociale dienst dus er nu vooral mee te maken. Ik vind het goed dat het kabinet de mensen die geweld plegen tegen personeel een zwaardere straf krijgen. De agressie wordt geuit tegen die medewerkers, terwijl die meestal hun werk gewoon proberen uit te oefenen. Ik denk dat het goed is dat de daders verplicht worden om met een psycholoog te gaan praten, omdat de daders waarschijnlijk thuis of op het werk veel problemen hebben waardoor deze agressie ontstaat denk ik.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: ANP 2011 Auteur onbekend, Meer geweld tegen personeel Sociale Dienst. Geraadpleegt op 1 oktober 2011, http://www.penoactueel.nl/nieuws/meer-geweld-tegen-personeel-sociale-dienst-7567.html
Minister Piet Hein Donner van binnenlandse zaken liet dit weten uit een rapportage die hij maandag aan de 2e kamer heeft gestuurd.
In 2007 vond het kabinet dat het tijd was het geweld tegen mensen van de sociale dienst aan te pakken. Daarom presenteerden ze toen een stevigere aanpak van agressie en geweld tegen mensen met een publieke taak. Hiermee kun je ook denken aan geweld tegen politie, ambulance personeel en ambtenaren achter een balie.
In 2007 kreeg twee derde van de medewerkers te maken met agressie en geweld, tegenwoordig is dat zo'n 59 procent. Er wordt ook geprobeerd om de slachtoffers beter te helpen en de slachtoffers worden ook meer gestimuleerd om aangifte te gaan doen als ze zoiets hebben meegemaakt. Dat is een goede zaak vind ik. Want het is niet goed, als mensen nadat ze zoiets hebben meegemaakt met hun probleem blijven zitten het is goed als ze aangifte doen en hun ei kwijt kunnen.
De conclusie van het onderzoek dat er gehouden is dat personeel van de sociale dienst meer te maken heeft met geweld als vroeger. Het geweld tegen ambulance personeel, belastingdienst personeel en conducteurs is wat afgenomen. Het is probleem is dus nog niet opgelost maar eigenlijk verplaatst. Waar het geweld eerst dus vooral tegen 3 bovengaande partijen gold, krijgen de mensen van de sociale dienst dus er nu vooral mee te maken. Ik vind het goed dat het kabinet de mensen die geweld plegen tegen personeel een zwaardere straf krijgen. De agressie wordt geuit tegen die medewerkers, terwijl die meestal hun werk gewoon proberen uit te oefenen. Ik denk dat het goed is dat de daders verplicht worden om met een psycholoog te gaan praten, omdat de daders waarschijnlijk thuis of op het werk veel problemen hebben waardoor deze agressie ontstaat denk ik.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: ANP 2011 Auteur onbekend, Meer geweld tegen personeel Sociale Dienst. Geraadpleegt op 1 oktober 2011, http://www.penoactueel.nl/nieuws/meer-geweld-tegen-personeel-sociale-dienst-7567.html
woensdag 5 oktober 2011
donderdag 29 september 2011
Onterechte diploma's voor studenten Hanzehogeschool
In mijn eerste blog 'Terpstra schrapt 470 banen gaat het over diploma's die onterecht zijn gegeven door de hogeschool Inholland. In dit blog gaat het over 6 studenten die onterecht een diploma hebben gekregen bij Hanzehogeschool in Groningen.
Deze 6 studenten hadden hun opdrachten en toetsen niet gehaald, en moesten via een alternatieve weg hun diploma halen.
Toen is er dus onderzoek gedaan naar deze alternatieve opdrachten. En nu bleek dat de Hanzehogeschool in Groningen deze 6 studenten een zogenoemd genade zesje heeft gegeven. De Hanzehogeschool vond waarschijnlijk de opdrachten ook niet hbo waardig maar gunden de studenten toch een 6. Of dit gevolgen heeft voor de 6 studenten is (nog) niet duidelijk.
Mijn mening hierover is dat ik het goed vind dat de Hanzehogeschool deze studenten een genade zesje heeft gegeven. Misschien hebben deze studenten wel keihard gewerkt en hadden ze het op een haar niet gehaald. Het staat natuurlijk goed voor de school als er meer mensen slagen, dus vanuit de school gezien snap ik het ook wel.
Dit artikel heeft ook met HRM te maken en wel om de volgende redenen. Als een personeelsadviseur iemand wil gaan aannemen zou hij of zij ook kijken of het diploma aansluit bij de functie. Als een hogeschool onterechte diploma's gaat uitdelen, kan het zo zijn dat er mensen worden aangenomen op plekken waar ze niet thuishoren.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: ANP/Redactie Auteur onbekend ( 29-09-11 ) Onterechte diploma's voor studenten Hanzehogeschool. Geraadpleegt op 27 september 2011, http://www.volkskrant.nl/vk/nl/5288/Onderwijs/article/detail/2935880/2011/09/29/Onterechte-diploma-s-voor-studenten-Hanzehogeschool.dhtml
donderdag 22 september 2011
vrijdag 16 september 2011
Terpstra schrapt 470 banen
Uit de volkskrant van 16 september 2011 had ik een bericht gevonden dat opviel en met HRM te maken had. Met de titel Terpstra schrapt 470 banen bij Hogeschool Inholland. Hogeschool Inholland was afgelopen tijd nog in het nieuws omdat het diploma's had uitgereikt die geen waarde hadden. Door dit negatieve nieuws hebben zich minder studenten aangemeld dan voorgaande jaren wel 30 procent minder als voorgaande jaren, en dus moeten er nu mensen ontslagen gaan worden omdat er minder werk is. Er volgt dus een reorganisatie. In totaal verdwijnen er 470 banen, heel veel als je het mij vraagt. Op de stafafdelingen en ondersteunend personeel worden de meeste mensen ontslagen. Maar ook bij de docenten moeten 70 mensen nieuw werk gaan zoeken.
Volgens Terpstra krijgt Inholland te maken met de grootste reorganisatie in onderwijs in heel Nederland. Terpstra denkt dat ondanks de ontslagen de kwalitieit van het onderwijs omhoog zal gaan. De hogeschool telt nu 2300 arbeidsplaatsen. De helft daarvan zijn geen docenten of mensen die voor de klas staan.
Mijn mening hierover: ik denk dat het goed is dat Inholland nu gaat voor kwaliteit in plaats van kwantiteit waar ze eerst voor gingen. Het is natuurlijk heel vervelend dat er 470 mensen ontslagen gaan worden, maar soms is het de enige optie om een bedrijf te redden. Het zou goed zijn als Inholland die 470 mensen zou helpen met het vinden van een nieuwe baan.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: ANP / Redactie Auteur onbekend ( 15 september 2011 )Hogeschool Inholland schrapt 470 banen. Geraadpleegt op 16 september 2011, http://www.volkskrant.nl/vk/nl/5288/Onderwijs/article/detail/2909684/2011/09/15/Hogeschool-Inholland-schrapt-470-banen.dhtml
Volgens Terpstra krijgt Inholland te maken met de grootste reorganisatie in onderwijs in heel Nederland. Terpstra denkt dat ondanks de ontslagen de kwalitieit van het onderwijs omhoog zal gaan. De hogeschool telt nu 2300 arbeidsplaatsen. De helft daarvan zijn geen docenten of mensen die voor de klas staan.
Mijn mening hierover: ik denk dat het goed is dat Inholland nu gaat voor kwaliteit in plaats van kwantiteit waar ze eerst voor gingen. Het is natuurlijk heel vervelend dat er 470 mensen ontslagen gaan worden, maar soms is het de enige optie om een bedrijf te redden. Het zou goed zijn als Inholland die 470 mensen zou helpen met het vinden van een nieuwe baan.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: ANP / Redactie Auteur onbekend ( 15 september 2011 )Hogeschool Inholland schrapt 470 banen. Geraadpleegt op 16 september 2011, http://www.volkskrant.nl/vk/nl/5288/Onderwijs/article/detail/2909684/2011/09/15/Hogeschool-Inholland-schrapt-470-banen.dhtml
Abonneren op:
Posts (Atom)