Het is voor bedrijven altijd belangrijk om goede medewerkers aan zich te binden. Bedrijven moeten dan ook hun medewerkers helpen en steunen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Dat is de manier waarop organisaties talentvolle mensen in de toekomst aan zich kunnen binden. Werknemers gaan zelfbewust werkgevers kiezen. Een verschil tussen de nieuwe en oude generatie is dat de nieuwe generatie tijdens hun schooltijd en verdere opleidingen meer ervaring opgedaan hebben dan de oudere generaties. De nieuwe generatie kijkt dan ook heel kritisch naar werkgevers. Ze willen precies weten wat de plus en min punten van een bedrijf zijn. Als je als werkgever aantrekkelijk wil zijn, dan moet je deze zachte kanten ontwikkelen. Veel jonge werknemers hebben een carriérepad voor ogen, en zijn op zoek naar een bedrijf dat ze helpt met het realiseren daarvan. Niet alleen de arbeidsmarkt verandert maar ook de levensstijlen van werknemers. De nieuwste generatie is als het ware digitaal opgevoed.
Hoe moet je hiermee nu omgaan als P&O-er?
Het is belangrijk als P&O-er dat je jouw ( toekomstige )werknemers goed kent. Kom met ze in contact door o.a. Twitter, facebook en LinkedIn, de zogenaamde social media waar je als P&O-er tegenwoordig niet meer omheen kan. Het is als P&O-er heel belangrijk om op zoek te gaan naar mensen die passen bij de bedrijfscultuur. Werknemers die dezelfde normen en waarden hebben als het bedrijf. Als P&O-er moet je dichter op het werk zitten om te kunnen snappen waar het om gaat en een meerwaarde te leveren voor je bedrijf.
Het is in ieder geval onderduidelijk dat de social media een grote rol spelen als je P&O-er bent. Het is hét communicatie middel om in contact te komen met jonge enthousiaste werknemers denk ik. Vroeger had je geen social media. Ik ben het volledig met dit artikel eens dat HR, partner moet worden van medewerkers in ontwikkeling. Als je tijd stopt in je werknemers, zullen zij tijd in je bedrijf stoppen. En aandacht besteden aan je werknemers is nooit verkeerd.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel ( 30 september 2011 ) ‘HR moet partner worden van medewerkers in hun ontwikkeling’. Geraadpleegt op 28 december 2011, http://www.penoactueel.nl/management/%E2%80%98hr-moet-partner-worden-van-medewerkers-in-hun-ontwikkeling%E2%80%99-7562.html
woensdag 28 december 2011
Baan zoeken via Twitter en LinkedIn niet populair
Uit een peiling van jobbird.com is gebleken dat maar een klein deel van de Nederlanders Twitter en LinkedIn gebruiken om een nieuwe baan te vinden. 7 procent van de werkzoekenden vindt LinkedIn de beste manier om een nieuwe baan te komen, terwijl bij Twitter dit aantal maar op 3 procent ligt. De werkzoekenden vinden vacaturesites de beste manier om een nieuwe werkgever te vinden.
Tegenwoordig als mensen onderweg zijn wordt met o.a. de smartphone of telefoon even vlug gekeken op vacaturesites om te zien of er aantrekkelijke vacatures aanwezig zijn. Mensen kunnen op elk moment van de dag even kijken of er nieuwe vacatures zijn, of ze nu onderweg zijn naar het werk of even pauze hebben, door de enorme toename van de smartphones in Nederland is online op de smartphone even zoeken naar vacatures een grotere branche geworden dan LinkedIn en Twitter.
Voor personeelsadviseurs van bedrijven hoeft dit niet ongunstig te zijn denk ik. Via social media en vacaturesites waar mensen hun CV achter laten kunnen zij, als ze een openstaande vacature hebben makkelijk even zoeken naar een geschikte kandidaat. Als de kandidaat een CV heeft achtergelaten. Ik denk dat personeelsadviseurs binnenkort ook ( of ze doen dit al ) met hun smartphone zullen gaan kijken of er reacties op een bepaalde vacature zijn. Het mobieltje gaat in ieder geval een steeds grotere rol spelen in het leven van werknemers en werkgevers. Zeker ook voor de wervingssector van HRM. Dit is een arbeidsmarktontwikkeling waar we nu veel van zullen horen.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: Loon M. van (9 december 2011) Baan zoeken via Twitter en LinkedIn niet populair. Geraadpleegt op 28 december 2011, http://www.nu.nl/werk-en-prive/2689287/baan-zoeken-via-twitter-en-linkedin-niet-populair.html
Tegenwoordig als mensen onderweg zijn wordt met o.a. de smartphone of telefoon even vlug gekeken op vacaturesites om te zien of er aantrekkelijke vacatures aanwezig zijn. Mensen kunnen op elk moment van de dag even kijken of er nieuwe vacatures zijn, of ze nu onderweg zijn naar het werk of even pauze hebben, door de enorme toename van de smartphones in Nederland is online op de smartphone even zoeken naar vacatures een grotere branche geworden dan LinkedIn en Twitter.
Voor personeelsadviseurs van bedrijven hoeft dit niet ongunstig te zijn denk ik. Via social media en vacaturesites waar mensen hun CV achter laten kunnen zij, als ze een openstaande vacature hebben makkelijk even zoeken naar een geschikte kandidaat. Als de kandidaat een CV heeft achtergelaten. Ik denk dat personeelsadviseurs binnenkort ook ( of ze doen dit al ) met hun smartphone zullen gaan kijken of er reacties op een bepaalde vacature zijn. Het mobieltje gaat in ieder geval een steeds grotere rol spelen in het leven van werknemers en werkgevers. Zeker ook voor de wervingssector van HRM. Dit is een arbeidsmarktontwikkeling waar we nu veel van zullen horen.
Door: Sander de Koning
Klas: 1G
Bron: Loon M. van (9 december 2011) Baan zoeken via Twitter en LinkedIn niet populair. Geraadpleegt op 28 december 2011, http://www.nu.nl/werk-en-prive/2689287/baan-zoeken-via-twitter-en-linkedin-niet-populair.html
Abonneren op:
Posts (Atom)